Під час дії воєнного стану працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо існує загроза для його життя. Фахівці Держпаці пояснили, коли це можливо та які умови потрібно дотримати.
Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати 2 тижні?
Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Фахівці Держпраці роз’яснили, що відповідно до відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), працівник має право припинити трудові відносини за власною ініціативою у строк, який він сам зазначає в заяві.
Це можливо у випадку, якщо підприємство розташоване в районі бойових дій, а також існує реальна загроза життю та здоров’ю працівника.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Зауважимо, якщо особа примусово залучена до суспільно корисних робіт чи виконує завдання на об’єктах критичної інфраструктури, вона не може звільнитися у вільно визначений строк (ст. 4 Закону №2136).
Однак, у більшості випадків, якщо є підтверджена загроза через бойові дії, працівник може звільнитися без обов’язкового двотижневого відпрацювання – достатньо лише подати заяву із зазначеним у ній строком припинення роботи. У яких ще випадках можна не відпрацьовувати 2 тижні ми розповідали тут.
