Фахівці Держпраці нагадали про гарантії яких слід додержуватися у разі скорочення працівників передпенсійного віку
Так вони зауважують, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Водночас при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, працівникам, яким залишилося менш ніж три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Про те кого слід вважати громадянином похилого віку в Україні читайте тут.
Отже, працівники, яким залишилося менш ніж три роки до досягнення пенсійного віку, за умови рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівниками, мають перевагу в залишенні на роботі у разі скорочення штату або чисельності працівників.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Свого часу фахівці Мінсоцполітики у листі від 21.05.2012 № 80/06/187-12 надали корисне роз’яснення щодо проведення порівняльного аналізу продуктивності праці і кваліфікації працівників з метою застосування положень статті 42 Кодексу законів про працю України. Тож радимо звернути увагу на цей лист.
Джерело: https://kadroland.com/news/10489-skorocennya-pracivnikiv-poxilogo-viku-garantiyi
