Відповідно до законодавства підприємство має видати трудові книжки після 10.06.2026. Чи можна продовжувати зберігати трудові книжки? Чи є якісь штрафи за те, що це не зроблено або не зроблено вчасно?
Граничних строків видачі трудових книжок не встановлено.
У Прикінцевих та перехідних положеннях Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» прямо зазначено:
Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис
Формулювання норми свідчить саме про обов’язок роботодавця здійснити видачу трудових книжок, а не про право залишити їх на зберіганні у роботодавця.
Разом із тим Закон №1217-IX не встановлює конкретного строку, протягом якого після 10.06.2026 необхідно завершити видачу трудових книжок працівникам. Тому роботодавець може організувати цей процес самостійно з урахуванням кількості працівників, структури підприємства, територіальної віддаленості підрозділів та інших організаційних обставин.
Щодо відповідальності: окремого штрафу саме за невидачу трудових книжок після 10.06.2026 Законом №1217-IX прямо не встановлено. Станом на сьогодні спеціального механізму притягнення до відповідальності саме за несвоєчасну видачу трудових книжок після 10.06.2026 законодавством окремо не визначено.
Джерело: https://kadroland.com/news/10620-straf-za-nevidacu-trudovix-knizok-pislya-10062026
