Чи потрібно змінювати назви посад згідно з Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій? Наприклад, посада «Менеджер (управитель) з персоналу» код КП 1477.1 згідно з даним Реєстром назва «Менеджер з управління персоналом».
Ні, не потрібно.
Наразі змінювати назви посад лише через появу Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (ЄРК-КП) не потрібно.
ЄРК-КП є інформаційною системою, яка об’єднує Класифікатор професій, Реєстр кваліфікацій, професійні стандарти та Довідники кваліфікаційних характеристик.
Водночас нормативним документом, який визначає професійні назви робіт для кадрового оформлення, залишається ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (з урахуванням чинних змін до нього).
Тому, якщо у вашому штатному розписі використовується професійна назва роботи «Менеджер з персоналу» з кодом КП 1477.1, вона відповідає чинному Класифікатору професій, перейменовувати її на «Менеджер з управління персоналом» не потрібно лише тому, що така назва наведена в ЄРК-КП. Оскільки в ЄРК-КП ще трапляються розбіжності з ДК 003:2010. Назви посад переглядають лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесено до Класифікатора професій, а не через оновлення інформації в ЄРК-КП.
Тож, якщо професійна назва роботи відповідає чинному Класифікатору професій, вносити зміни до штатного розпису, посадових інструкцій, трудових договорів чи інших кадрових документів не потрібно.
Буде корисним мінікурс «Як працювати з ЄРК – Класифікатором професій та чи потрібно змінювати назви посад».
