Воєнний стан було продовжено по 05:30 31 жовтня 2026 року. Це впливає на норму робочого часу і тривалість відпусток. Яким чином? Дізнаєтеся з нашої публікації
Продовження воєнного стану
25.07.2026 в офіційному виданні «Голос України» опубліковано Закон України від 14.07.2026 №4928-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», і він вже набрав чинності з дня офіційного опублікування, тобто з 25 липня 2026 року. Ним затверджено Указ Президента України від 13.07.2026 №596/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». Деталі тут.
Воєнний стан продовжено на строк 90 календарних днів з 05 години 30 хвилин 02 серпня 2026 року, а саме по 05 годину 30 хвилин 31 жовтня 2026 року
На період дії воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Цей закон у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, оскільки у його ч. 3 ст. 1 передбачено:
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом
Отже, оскільки воєнний стан продовжено, то ми й надалі користуємося нормами Закону №2136. А це, зі свого боку, впливає на робочий час і на час відпочинку працівників.
Норма робочого часу
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми:
- ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
- ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.
Тобто, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства, а отже:
- немає передсвяткових днів, тому передсвятковий день не скорочується на годину;
- немає перенесення вихідних на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.
Святкові та неробочі дні є звичайними календарними днями. Якщо «колишній» святковий день припадає не на вихідний, то він буде звичайним робочим днем для тих працівників, в кого цей день робочий за графіком.
Тобто, звичайними (не святковими) днями стануть 08 травня (День пам’яті та перемоги над нацизмом); 31 травня (Трійця); 28 червня (День Конституції України); 15 липня (День Української Державності).
Також для стандартної п’ятиденки з вихідними днями у суботу і неділю 1 та 29 червня (понеділки) – не є вихідними днями через те що 31 травня та 28 червня не є святковими днями.
У зв’язку з цим слід скоригувати норму робочого часу на травень, червень та липень 2026 року. Звісно ж не завадить видати відповідний наказ і проінформувати працівників задля уникнення непорозумінь. Зразок – тут.
Увага! Норми тривалості робочого часу підприємства визначають самостійно залежно від графіка роботи підприємства з урахуванням вимог КЗпП та Закону № 2136. Допоможе вам у цьому наш калькулятор норми тривалості робочого часу. Потрібні показники норми тривалості робочого часу ви також зможете знайти у нашій статті
Якщо роботодавець хоче зробити для працівників певні дні вихідними, то потрібно видати інший відповідний наказ, про визнання цих днів, днями, робота у які не проводиться, із відповідним зменшенням норми тривалості робочого часу.
Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
Під час воєнного стану не застосовується норма ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки.
При визначенні періоду щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей, відпустки при народженні дитини, 24 серпня та 1 жовтня 2026 слід враховувати як звичайні календарні дні, не збільшуючи період таких відпусток
Наприклад, працівнику надають щорічну основну відпустку з 17 серпня 2026 року тривалістю 14 календарних днів. Її період – з 17 по 30 серпня, тобто рівно 14 календарних днів, попри те, що фактично на цей період припадає святковий відповідно до КЗпП день 24 серпня. Працівник має вийти на роботу 31 серпня.
Неоплачувана відпустка на час воєнного стану
У зв’язку з продовженням воєнного стану працівникам може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 по 30 жовтня 2026 року включно.
Нагадаємо, що ст. 12 Закону № 2136 передбачено два види неоплачуваної відпустки через воєнний стан:
- за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається будь-якому працівнику за його заявою, але за згодою роботодавця;
- за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, яка надається працівникам зі статусом внутрішньопереміщених осіб і тим, які перебувають за кордоном.
Відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 обмежена тривалістю, а саме надається тривалістю до 90 календарних днів, які виділені на весь час воєнного стану з урахуванням усіх продовжень. Тож, якщо працівник уже використав усі 90 календарних днів неоплачуваної відпустки, оформленої саме за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, то він уже не може претендувати на неї. Натомість працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження зарплати за іншими підставами.
Пам’ятайте, у наказі про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан має бути посилання на новий
Закон (тож варто дочекатися його опублікування на набрання ним чинності) та Указ № 342/2026 та підставу для надання цієї відпустки, тобто ч. 3 або 4 ст. 12 Закону № 2136.
Також у наказі має бути чітко визначена дата початку, дата закінчення і тривалість цієї відпустки (у рамках періоду з 02 серпня по 30 жовтня 2026 року включно).
Водночас для оформлення цих відпусток працівник має написати нову заяву, а роботодавець – видати новий наказ, оскільки надається така відпустка на новий період. Зразки таких заяви та наказу знайдете у нашій статті «Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026): заява + наказ»
Висновки
- Воєнний стан продовжено по 05:30 30 жовтня 2026 року.
- Змінюється норма тривалості робочого часу у серпні, вересні та жовтні 2026 року.
- Роботодавцю доцільно визнати 24 серпня та 1 жовтня робочими днями.
- В період дії воєнного стану щорічні відпустки, соцвідпустки на дітей та відпустки при народженні дитини не продовжують на святкові та неробочі дні.
Тетяна ГУЛЬ, редактор kadroland
