Працівниця працює з 04.06.2026, звільняється 30.06.2026. Працює з погодинною оплатою праці 59 грн/год. В червні відпрацьовано 19 годин. Чи вірно розрахована середньоденна: 59 грн/год *19(год за місяць)*12 місяців : 365 днів = 36,85 грн
Розрахунок, який ви навели, є некоректним, адже при погодинній оплаті спочатку потрібно визначити умовний місячний оклад за повну норму годин, а не множити годинну ставку лише на фактично відпрацьовані години.
Обґрунтування
Для випадків, коли у працівника немає жодного повного календарного місяця в розрахунковому періоді, середню зарплату для відпустки / компенсації визначають з окладу або умовного окладу, а не з фактично відпрацьованих годин. Для цього застосовують формулу: оклад (або умовний оклад із погодинної ставки) × 12 : 365.
Якщо встановлена погодинна ставка, треба спочатку визначити умовний місячний оклад за норму годин у місяці звільнення з урахуванням частки зайнятості. Для цього годинну ставку множать на норму робочого часу в місяці звільнення та, за потреби, на коефіцієнт зайнятості, і вже отриманий умовний оклад підставляють у формулу середньоденної зарплати. Ваш варіант, де використано лише 19 фактично відпрацьованих годин, не відповідає цій логіці.
Підсумок: спочатку визначте умовний місячний оклад із погодинної ставки, потім застосуйте формулу «умовний оклад × 12 : 365». Ваш розрахунок на основі 19 годин і множення на 12 є неправильним.
Алгоритм дій:
- Визначте норму робочого часу в червні 2026 року (у годинах) за вашим графіком для повної зайнятості.
- Визначте частку зайнятості працівниці (наприклад, 1,0 при повному робочому дні, 0,5 при 4 годинах із 8 тощо).
- Розрахуйте умовний місячний оклад: умовний оклад = 59 грн/год × норма годин у червні × частка зайнятості.
- Розрахуйте середньоденну: середньоденна = умовний оклад × 12 : 365.
- Помножте середньоденну на кількість днів невикористаної відпустки, яку потрібно компенсувати.
Джерело: AI-консультант kadroland
