Хіба можна не писати заяву на відпустку? Керівник каже, що це не обов’язково.
Все залежить від виду відпустки і порядку її надання.
Якщо мова про відпустку, яка передбачена графіком (тобто щорічна відпустка – основна та додаткова), і працівник йде у відпустку саме за графіком, то заяву не обов’язково писати.
У такому разі, роботодавець за два тижні до дати відпустки вручає працівникові повідомлення про відпустку (ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки). Зауважте, що ознайомлення з графіком не знімає обов’язку з роботодавця письмово повідомити працівника про початок відпустки.
Заява потрібна, якщо надаються інші види відпустки (наприклад, неоплачувана, соцвідпустка на дітей тощо) або якщо працівник йде у щорічну відпустку не за графіком.
Перед початком відпустки обов’язково видають наказ про надання відпустки та виплачують відпускні.
Джерело: https://kadroland.com/news/11151-ci-mozna-ne-pisati-zayavu-na-vidpustku
