Сумісники мають спеціальні гарантії щодо надання днів відпочинку. Зокрема, їм щорічна відпустка повної тривалості може бути надана навіть до відпрацювання безперервних 6 місяців у конкретного роботодавця
Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи?
Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку повної тривалості.
Це один із визначених законодавством виняткових випадків, коли щорічна відпустка надається «авансом» – тобто до настання обов’язкового шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, якщо вони суміщаються з відпусткою за основним місцем роботи (п. 14 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
У цій ситуації роботодавець не має права відмовити працівникові-суміснику чи надати йому відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу (у такому випадку – за 2 місяці). Законодавство чітко гарантує суміснику право поєднати час відпочинку за обома місцями роботи
Джерело: Держпраці
