Чи має право роботодавець виплачувати зарплату лише через визначені ним банки? Держпраці роз’яснила, який рахунок має бути використаний для виплати зарплати та чи має значення форма власності підприємства
Відповідно до частини 5 статті 24 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108), за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися:
- через банк;
- через небанківського надавача платіжних послуг, який має право на відкриття та обслуговування рахунків відповідно до Закону України від 30.06.2021 №1591-IX «Про платіжні послуги»;
- поштовим переказом на вказаний працівником рахунок або адресу.
Витрати на відповідні послуги має оплачувати роботодавець.
Чи може роботодавець обмежити працівників кількома банками?
Як зазначає Держпраці, законодавство передбачає рахунок, який вказав працівник, а не рахунок у банку, обраному роботодавцем.
Чи має значення форма власності підприємства?
Ні. Частина 5 статті 24 Закону №108 не встановлює обмежень щодо роботодавців залежно від форми власності.
Джерело: Держпраці
