Чи потрібно разом із Переліком категорій працівників, які підлягають медогляду, подавати до Держпраці ще й поіменний Список? Держпраці роз’яснила послідовність дій роботодавця за новим Порядком медоглядів №1393
Як йдеться у роз’ясненні Держпраці, відповідно до вимог статті 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» та Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.08.2025 №1393, для організації обов’язкового медичного огляду на наступний рік роботодавець до 1 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають медичному огляду.
Далі роботодавець протягом місяця з дати складення Переліку, на його підставі, складає й у місячний строк погоджує з первинною профспілковою організацією підприємства та з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного обов’язкового медичного огляду та затверджує графік його проходження з закладом охорони здоров’я.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/12053-ci-podavati-do-derzpraci-spisok-pracivnikiv-razom-iz-perelikom-dlya
