Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія
Пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їх бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.
Наразі в Україні воєнний стан триває, демобілізація не оголошена, особливий період не закінчився. Отже, роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику таку відпустку.
Водночас законодавство передбачає надання таких відпусток за угодою між працівником і роботодавців за сімейними чи іншими обставинами (стаття 26 Закону про відпустки).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/11621-60-dniv-za-svii-raxunok-pislya-sluzbi-ci-povinen-robotodavec
