Чи можемо по виробничій необхідності перевести працівника на 2 місяці на іншу посаду без її згоди на період воєнного стану?
Перевести працівника на іншу посаду без його згоди на строк 2 місяці лише з підстави «виробничої необхідності» не можна, але під час воєнного стану роботодавець може тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу за спеціальними воєнними правилами, якщо виконані встановлені законом умови.
Обґрунтування
Загальне правило таке. Переведення працівника на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника.
Під час воєнного стану діють спеціальні норми. На час воєнного стану до трудових відносин застосовуються обмеження та особливості, встановлені спеціальним законом про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема, статтею 3 цього Закону передбачено право роботодавця перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, якщо така робота не протипоказана за станом здоров’я, потрібна для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших небезпечних обставин, і оплачується не нижче середнього заробітку за попередньою роботою
Отже, ключове обмеження. Сам по собі мотив «виробнича необхідність» не дає права на двомісячне переведення на іншу посаду без згоди. Без згоди можливе лише переведення, яке відповідає умовам воєнного закону (ліквідація наслідків бойових дій чи інших загроз та не протипоказана працівникові за станом здоров’я).
Підсумок: якщо нова робота відповідає воєнним підставам, роботодавець може тимчасово перевести без згоди, але не просто через виробничу необхідність.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/9480-ci-mozna-perevesti-pracivnika-na-insu-posadu-bez-zgodi-pid
