Прийняли 5 січня на роботу жінку, що є одинокою матір’ю. Пропрацювала менш як два місяці й звільняється. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні як одинокій матері? Якщо так, то за який період?
Потрібно виплатити компенсацію за 10 к.дн. додаткової відпустки, якщо працівниця має статус одинокої матері.
Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Враховуючи, що працівниця була прийнята на роботу 5 січня, можна припустити, що у 2026 році вона не працювала в іншого роботодавця, тобто, не могла ані використати належну їй додаткову відпустку, ані отримати компенсацію за цю відпустку.
Тому у вас, як у першого роботодавця поточного року, є обов’язок надати додаткову відпустку (за заявою працівниці), а якщо відпустка не була використана – виплатити компенсацію за дні цієї відпустки.
Отже, якщо працівниця не використала відпустку, виплатить їй при звільненні компенсацію цієї відпустки.
Увага! Працівниця повинна підтвердити статус одинокої матері, який є підставою для виплати такої відпустки
Також варто розуміти, що відповідно до ст. 117 Кодексу законі про працю України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Джерело: https://kadroland.com/news/8754-kompensaciya-socvidpustki-na-ditei-yakshho-vidpracyovano-2-misyaci
