Виплата зарплати при звільненні не залежить від того, чи підписав працівник «обхідний лист». Держпраці пояснює, як роботодавці порушують закон, затримуючи розрахунок через внутрішні правила
У Держпраці запитали:
Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?
У Держпраці відповіли коротко: Ні, це незаконно.
Чому так?
Обхідний лист – це «самодіяльність»: У Кодексі законів про працю (далі – КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.
Стаття 116 КЗпП чітко каже:
роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення.
Жодних умов: Обов’язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.
Що каже закон про терміни:
- Працювали в день звільнення – гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.
- Не були на роботі – виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.
Якщо роботодавець затримує виплату через «обхідний», він порушує закон.
За це передбачена відповідальність – виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9546-zvilnennya-z-obxidnim-listom-ci-zakonno-zatrimuvati-rozraxunok
