Чи вважається обідня перерва робочим часом і чи має роботодавець її оплачувати? Держпраці нагадала норми КЗпП та пояснила, як правильно встановлювати перерву для відпочинку і харчування
Робочий час – це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором.
Режим роботи, тривалість робочого часу й часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством.
Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 годин. Вона не включається в робочий час і надаватися має, як правило, через 4 години після початку роботи.
Працівник використовує перерву на власний розсуд і може відлучатися з місця роботи, зокрема, виходити за межі території підприємства.
Отже, перерва для відпочинку та харчування є особистим часом працівника й не підлягає оплаті роботодавцем
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8629-ci-zobovyazanii-robotodavec-oplacuvati-obidnyu-perervu-pracivnika
