У Держпраці нагадали правила нарахування компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату під час воєнного стану. Фахівці пояснили, у яких випадках роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію працівнику, а коли вона не нараховується взагалі
Трудове законодавство зобов’язує роботодавців своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату, а компенсація громадянам доходів у разі порушення строків їх виплати здійснюється відповідно до:
- Закону України від 19.10.2000 №2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
- Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 №159.
Фахівці Держпраці наголошують, що виплата компенсації за нараховану, але несвоєчасно виплачену заробітну плату стосується всіх роботодавців незалежно від форми власності та господарювання і здійснюється також під час дії воєнного стану.
Компенсація виплачується у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців.
Якщо строк затримки становить менше одного місяця, компенсація не нараховується
Компенсації підлягають усі виплати заробітної плати, які нараховані, але не виплачені працівникові, крім виплат разового характеру.
Сума компенсації виплачується у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Джерело: Держпраці
