Чи може працівник піти у відпустку без збереження зарплати, якщо основна відпустка не використана?
Так, можна.
Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не визначає, що надання відпустки без збереження зарплати залежить від використання щорічної відпустки.
Неоплачувану відпустку за підставами, визначеними в ст. 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати навіть в перший день трудових відносин. Своєю чергою, неоплачувана відпустка відповідно до ст. 26 Закону про відпустки надається за угодою сторін. Отже, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.
В період воєнного стану у працівників з’явилася можливість оформлювати ще один вид відпустки без збереження зарплати. Ця можливість закріплена в ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), в якій наведено дві підстави для її надання.
Так, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.
Крім того, ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він може оформити відпустку без збереження зарплати.
Джерело: https://kadroland.com/news/11398-neoplacuvana-vidpustka-yakshho-ne-vikoristano-shhoricnu-osnovnu
