Питання забезпечення прав працівників з інвалідністю та виконання нормативу працевлаштування залишається одним із ключових напрямків контролю Держпраці. Тому фахівці нагадали про важливі зміни, які принесла масштабна реформа та ліквідація МСЕК
Які документи тепер підтверджують статус інвалідності?
Зі зникненням МСЕК оцінювання проводять нові експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Новим офіційним документом, який працівник надає роботодавцю (зокрема, для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%), є витяг з рішення експертної команди.
Усі безстрокові довідки МСЕК, видані раніше, залишаються повністю чинними!
Нові жорсткі правила виконання «інвалідного нормативу»
Державний контроль у цій сфері посилено. Роботодавцям варто звернути увагу на такі критерії, що діють цьогоріч:
- Щоквартальний контроль: Виконання нормативу (це 4% від середньооблікової чисельності для компаній, де працює понад 8 осіб, або 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб) тепер перевіряється Фондом соціального захисту щоквартально.
- Вимога до рівня заробітної плати: Працівник з інвалідністю зараховується у виконання нормативу лише тоді, коли його нарахована заробітна плата є не меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у перерахунку на повну ставку, якщо особа працює неповний день).
- Цільовий внесок замість штрафів: Якщо квоту не виконано, замість колишніх адміністративно-господарських санкцій роботодавці сплачують обов’язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
