Чи обов’язково збирати заяви від працівників, щоб видати їм оцифровані трудові книжки після 10.06.2026?
Бажано отримати заяву, хоча прямої законодавчої вимоги саме про обов’язковість заяви немає.
Після 10.06.2026 роботодавець має право видати працівникам паперові трудові книжки, які ще зберігаються в нього. Детально про це говорили на мінікурсі.
Прямої вимоги щодо обов’язкового наказу по підприємству законодавство не містить, однак для організації процесу та з метою підтвердження підстав видачі трудових книжок доцільно видати наказ керівника. У наказі доцільно:
- послатися на Прикінцеві та перехідні положення Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»;
- визначити відповідальних осіб;
- встановити порядок видачі трудових книжок працівникам.
Також рекомендуємо отримати від працівників заяви з проханням видати їм трудові книжки на руки. Це не є прямою вимогою законодавства, але це звичайна практика, оскільки підтверджує волевиявлення працівника та мінімізує можливі спірні ситуації.
Якщо працівники відмовляються писати заяви, але погоджуються отримати трудові книжки, роботодавець може видати їх на підставі наказу. Головне — забезпечити підтвердження факту отримання трудової книжки працівником. Для цього працівник ставить підпис у графі 13 Книги обліку руху трудових книжок. У графі 12 доцільно зазначити дату видачі та підставу, наприклад: «видано на підставі наказу №…».
Джерело: https://kadroland.com/news/10179-yak-vidati-trudovi-knizki-pislya-1006-po-zayavi-ci-bez
