Роботодавець має право зупиняти окремі положення колективного договору під час воєнного стану, але лише за чітко визначеними правилами. У Держпраці пояснили, коли це можливо, чому не йдеться про повне скасування та яку роль відіграє згода працівників
У Держпраці зауважили, що роботодавець має право зупинити дію колективного договору в умовах воєнного стану, але з важливими застереженнями.
Головне правило:
У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!
Ключові умови для зупинення:
- Тільки окремі положення – йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Виключно за згодою сторін – зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).
- Дотримання процедури – порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у вашому колективному договорі.
Що взагалі регулює колективний договір?
Це фундаментальний документ, який визначає:
- організацію виробництва та праці;
- нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
- гарантії, пільги та компенсації;
- режим роботи та час відпочинку;
- охорону праці та соціальне обслуговування;
- заходи протидії мобінгу та дискримінації.
Важливо пам’ятати, що колективний договір часто містить додаткові соціальні гарантії (наприклад, оздоровлення, подарунки дітям тощо), які виходять за межі загального законодавства. Роботодавець не має права в односторонньому порядку «скасовувати» ці пункти.
Будь-яке зупинення має бути обґрунтованим і зафіксованим у відповідній додатковій угоді
Джерело: Держпраці
