Чи має право працівник відмовитися від оплати листка непрацездатності (тривалість 12 днів), який збігся з періодом щорічної відпустки, та яка процедура оформлення такої відмови?
Ні, законодавством такої можливості не передбачено.
Якщо працівнику відкрито лікарняний під час щорічної відпустки, то за період непрацездатності він отримає лікарняні.
Щодо відпустки, то у цій ситуації потрібно оформити наказ про перенесення або продовження щорічної відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 Кодексу законів про працю та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Тому, якщо працівник не бажає продовжити відпустку на кількість днів, на які припала непрацездатність під час відпустки, потрібно перенести її на інший період.
Якщо працівник хоче «перенести» відпустку на інший період, то йому потрібно погодити з роботодавцем новий час відпочинку. Для цього він повинен подати роботодавцю відповідну заяву.
Якщо працівник хоче «продовжити» відпустку після тимчасової непрацездатності, то радимо і в цьому випадку отримати від працівника заяву про продовження відпустки.
