Працівник працює у нас по сумісництву. На основному місці роботи їде у відрядження. Ми теж повинні зробити наказ про відрядження?
Необхідності оформлювати окремий наказ про відрядження за місцем роботи за сумісництвом немає, наказ видає лише той роботодавець, який направляє працівника у відрядження. На роботі за сумісництвом оформлюють лише відсутність працівника або організовують дистанційну роботу.
Обґрунтування
Відрядження оформлює роботодавець, який направляє працівника. Направлення працівника у відрядження здійснюється наказом керівника того підприємства, яке його відряджає. Інше підприємство, де працівник працює за сумісництвом, не направляє його у поїздку, отже не є ініціатором відрядження і не повинно дублювати наказ.
За місцем роботи за сумісництвом лише фіксують відсутність або роботу. Якщо працівник не працює в час відрядження, роботодавець за сумісництвом обирає варіант оформлення: відпустка без збереження зарплати, щорічна основна відпустка, інші причини неявок за підтвердними документами, або дистанційна робота з відповідним табелюванням. Усі ці дії стосуються обліку робочого часу і не потребують видання власного наказу про відрядження.
Підсумок такий: наказ про відрядження видає тільки основний роботодавець, другий роботодавець оформлює лише режим роботи чи відсутність працівника.
Джерело: АІ-консультант kadroland
