Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці – питання, яке часто виникає у роботодавців під час воєнного стану. У Держпраці пояснили: це не зміна умов роботи, а окремий правовий механізм тимчасового припинення трудових обов’язків через збройну агресію. Розповідаємо, у чому різниця та що це означає для сторін трудових відносин
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання роботи через збройну агресію.
Це окремий механізм, що не передбачає зміну посади чи оплати, а фактично призупиняє взаємні обов’язки сторін без розірвання трудових відносин
Призупинення здійснюється наказом, який містить:
- причини;
- строки.
Ця норма не є постійною зміною умов роботи, а діє до можливості відновлення діяльності, й підставою є лише збройна агресія, що унеможливлює роботу обох сторін.
Натомість зміна істотних умов праці, як зазначається в статті 32 Кодексу законів про працю, передбачає продовження роботи за новими умовами (зміна режиму роботи, розміру оплати праці, найменувань посад).
Призупинення ж – це зупинка роботи як такої. Тому призупинення дії трудового договору є не зміною істотних умов праці в розумінні згаданої статті, а тимчасовим припиненням виконання трудових обов’язків через війну. Хоча воно й призводить до відсутності виплати заробітної плати, це окремий правовий механізм, а не зміна умов роботи
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9607-ci-vvazajetsya-prizupinennya-dogovoru-zminoyu-umov-praci
