Працівниця знаходиться за кордоном і не бажає повертатися на робоче місце яке не знаходиться в зоні бойових дій. Чи можна звільнити її за прогул?
Так, роботодавець може звільнити таку працівницю за прогул, якщо дотримається встановленої законом процедури оформлення звільнення.
Обмеження щодо заборони звільнення за прогул стосується лише працівників, чиє робоче місце розташоване на територіях активних бойових дій (частина 3 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Разом з тим звільнення можливе лише за умови дотримання процедури, встановленої трудовим законодавством.
Роботодавець має належно зафіксувати відсутність працівниці, з’ясувати й оцінити причини неявки, витребувати письмові пояснення, оформити відповідні акти й документи, а потім видати наказ про звільнення за прогул у межах установлених строків для застосування дисциплінарного стягнення. Недотримання процедури може стати підставою для визнання звільнення незаконним.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/10511-zvilnennya-za-progul-pracivnika-za-kordonom
