У нас на підприємстві стала практика, що люди по кілька місяців не можуть звільнитися, бо роботодавець не підписує заяви, відповідно я, як кадровик, не можу підготувати наказ, а бухгалтерія не може розрахувати. Які ризики для підприємства і кадровика можуть бути в такому випадку?
Все залежить від того, яку підставу для звільнення працівник вказав в заяві і як (кому) подає цю заяву.
Якщо в заяві міститься прохання звільнити за угодою сторін, то керівник не зобов’язаний погоджувати таке звільнення. Він може довго не підписувати таку заяву або взагалі не погодитися на звільнення. Ніяких негативних наслідків в цьому випадку не буде.
Якщо ж в заяві вказано звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), то слід пам’ятати, що про таке звільнення працівник повинен попередити письмово за два тижні. Якщо є поважні причини для звільнення раніше вказаного строку, вони повинні бути зазначені у заяві.
Далі все залежить від того, як подається заява. Якщо працівник офіційно подав заяву поштою або через загальний відділ (канцелярію) підприємства, її повинні були зареєструвати належним чином. Відповідно, є дата отримання заяви й тут важливо не порушувати строки.
Порушення строків може призвести до звернення зі скаргою до Держпраці та / або з позовом до суду про зобов’язання вчинити дії щодо оформлення звільнення.
Якщо ж заява не подана офіційно, то певний час роботодавець дійсно може тягнути з прийняттям рішення без суттєвого ризику.
Відповідальності кадровика в неприйнятті рішення про звільнення працівника немає. Це управлінське рішення і якщо керівник належним чином не делегував повноваження про прийняттю рішення, підписання наказу, кадровик нічим не ризикує
Джерело: https://kadroland.com/news/9158-yak-zvilnitisya-koli-robotodavec-ne-xoce-zvilnyati
