Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Ні, роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини, крім випадку, коли працівник під час воєнного стану залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Обґрунтування
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів прямо передбачена трудовим законодавством. Вона надається одній з осіб, які мають право на таку відпустку, за їх заявою у строк не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Право мають, зокрема, батько дитини чи чоловік, дружина якого народила дитину (ст.19-1 Закону України «Про відпустки»).
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку, якщо працівник дотримався умов: подав заяву у межах трьох місяців з дня народження дитини та має підтверджуючі документи. Відпустка надається одноразово.
Під час воєнного стану діє виняток. Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), роботодавець має право відмовити у наданні цієї відпустки на період дії воєнного стану, і вона не переноситься на час після його закінчення (частина 2 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). В інших випадках відмова є неправомірною.
Підсумок: за загальним правилом відмовляти не можна, закон допускає відмову лише для працівників критичної інфраструктури в умовах воєнного стану.
Джерело: AI-консультант kadroland
