Положення №9 визначає правила розробки інструкцій з охорони праці на підприємствах і установах. Роботодавцям важливо знати, які вимоги є обов’язковими, а порушення – підставою для дисциплінарної відповідальності
У Держпраці нагадали вимоги Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затверджене наказом Мінпраці та соцполітики від 29.01.1998 №9 (далі – Положення №9).
Положення №9 встановлює:
- вимоги до змісту;
- побудови;
- викладення інструкцій з охорони праці, що діють в межах підприємства, установи, організації.
Зокрема:
- інструкція є актом з охорони праці підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, що містить обов’язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці під час виконання ними робіт певного виду або за певною професією на всіх робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства, будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням роботодавця чи уповноваженого ним органу виконуються ці роботи, трудові чи службові обов’язки;
- інструкції розробляються на основі нормативно-правових актів з охорони праці, технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній і ремонтній документації підприємств-виготовлювачів устаткування, що використовується на цьому підприємстві;
- інструкції затверджуються роботодавцем і є обов’язковими для дотримання працівниками відповідних професій або виконавцями відповідних робіт на цьому підприємстві;
- інструкції мають відповідати законодавству про охорону праці;
- інструкції повинні містити тільки ті вимоги щодо охорони праці, дотримання яких самими працівниками є обов’язковим, порушення працівником цих вимог розглядається роботодавцем як порушення нормативно-правових актів з охорони праці та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8555-yak-sklasti-instrukciyu-z-oxoroni-praci-bez-pomilok
