Не всі працівники, які мають посвідчення постраждалого від Чорнобильської катастрофи, можуть скористатися додатковою оплачуваною відпусткою. У Держпраці нагадали, кому закон гарантує 14 робочих днів оплачуваної чорнобильської відпустки, а які категорії працівників такого права не мають та можуть розраховувати лише на відпустку без збереження заробітної плати
Чи мають право надання додаткової оплачуваної відпустки працівники, які мають посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи 3 чи 4 категорії, або мають посвідчення дитина, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи?
Одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (п. 3 ч. 1 ст. 76 Кодексу законів про працю, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). До такого виду відпусток належить відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Закон України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в чинній редакції (далі – Закон №796) надає право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік наступним категоріям громадян, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи:
- особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 22 статті 20 Закону №796);
- особам, віднесеним до категорії 2 (пункт перший статті 21 Закону №796);
- одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою або особи, яка їх замінює (пункт третій частини третьої статті 30 Закону №796).
Для осіб, які належать до 3 чи 4 категорії, або мають статус потерпілої дитини (без інвалідності), право на таку додаткову оплачувану відпустку Законом №796 не передбачено
Особам, віднесеним до категорії 3, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 робочих днів (одному з батьків) – пункт 3 частини першої статті 22 Закону №796.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10892-xto-ne-maje-prava-na-cornobilsku-vidpustku-navit-za-nayavnosti
Хто не має права на чорнобильську відпустку навіть за наявності посвідчення
Не всі працівники, які мають посвідчення постраждалого від Чорнобильської катастрофи, можуть скористатися додатковою оплачуваною відпусткою. У Держпраці нагадали, кому закон гарантує 14 робочих днів оплачуваної чорнобильської відпустки, а які категорії працівників такого права не мають та можуть розраховувати лише на відпустку без збереження заробітної плати
Чи мають право надання додаткової оплачуваної відпустки працівники, які мають посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи 3 чи 4 категорії, або мають посвідчення дитина, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи?
Одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (п. 3 ч. 1 ст. 76 Кодексу законів про працю, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). До такого виду відпусток належить відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Закон України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в чинній редакції (далі – Закон №796) надає право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік наступним категоріям громадян, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи:
- особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 22 статті 20 Закону №796);
- особам, віднесеним до категорії 2 (пункт перший статті 21 Закону №796);
- одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою або особи, яка їх замінює (пункт третій частини третьої статті 30 Закону №796).
Для осіб, які належать до 3 чи 4 категорії, або мають статус потерпілої дитини (без інвалідності), право на таку додаткову оплачувану відпустку Законом №796 не передбачено
Особам, віднесеним до категорії 3, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 робочих днів (одному з батьків) – пункт 3 частини першої статті 22 Закону №796.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10892-xto-ne-maje-prava-na-cornobilsku-vidpustku-navit-za-nayavnosti
