Звільняється працівниця, яка має 2-х дітей до 15 років, яка перебує у відпустці для догляду за дитиною до 6 років з 2020 року. Надала довідку, що батько дітей не брав соціальну відпустку на дітей з 2021 по 2026 р. Чи маємо ми компенсувати працівниці соціальну відпустку на дітей за період перебування її у відпустці для догляду за дитиною?
Так, потрібно компенсувати.
Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається. Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку.
При цьому норма не містить положень, які б позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала при звільненні, має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.
Єдине, якщо у 2020 році, вона жодного дня не працювала, то компенсуєте лише з 2021 по 2026 рік, а за 2020 рік – ні, тому що тоді була умова в законі, що право на таку відпустку (компенсацію) має жінка, яка працює. У 2021 році норму змінили й тепер достатньо факту працевлаштування і немає вимоги, що жінка має працювати.
Джерело: https://kadroland.com/news/10999-ci-treba-kompensuvati-dityacu-vidpustku-za-usi-roki-roboti-yakshho
