Чи буде штраф за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника
Роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття нового працівника ще до початку його роботи. Проте на практиці нерідко трапляються ситуації, коли повідомлення подають із запізненням або не подають взагалі. Які наслідки це матиме для роботодавця – у роз’ясненні Держпраці
Перш за все, фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадали роботодавцям, що одним із важливих обов’язків під час оформлення трудових відносин є своєчасне подання до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 №413.
Повідомлення необхідно подати після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але обов’язково до фактичного початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.
Документ подається за затвердженою формою, переважно засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.
Водночас повідомлення не подається:
- щодо керівника підприємства (директора), оскільки інформація про нього автоматично надходить до ДПС з Єдиного державного реєстру;
- у разі внутрішнього переведення працівника на іншу посаду в межах одного підприємства.
А ось, несвоєчасне подання повідомлення або його неподання є порушенням законодавства про працю. Якщо наказ про прийняття працівника видано, трудові відносини оформлено, але повідомлення до ДПС подано із запізненням або не подано взагалі, до роботодавця застосовується фінансова санкція.
Відповідно до абзацу десятого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю, за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення, що наразі становить 8 647 гривень.
Джерело: Держпраці
