Хочемо прийняти на роботу менеджера ЗЕД на основне місце, на повний робочий день із «комбінованою» роботою, тобто з виконанням обов’язків віддалено та з присутністю на зустрічах в офісі. Як правильно оформити трудові відносини? Чи можете надати зразок наказу на прийом?
Працівники можуть поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно з ч. 6 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України.
Зазвичай для оформлення дистанційної роботи потрібен письмовий трудовий договір. Тому в ньому можна прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі, якщо є така необхідність.
Якщо ж все оформляєте саме через заяву та наказ (під час воєнного стану цього достатньо) то прописуйте у них відповідні умови.
Якщо керівник дозволяє самостійно вирішувати в які дні працівник буде поєднувати роботу в офісі, так і напишіть. Наприклад, що працівник самостійно визначає дні та години роботи в офісі (за потреби, можете додати: погоджуючи це з безпосереднім керівником). Якщо це конкретні дні, теж про це має бути зазначено у трудовому договорі / заяві та наказі.
Докладніше про запровадження дистанційної роботи зі зразками документів читайте у нашій статті.
Зразок наказу для прикладу знайде те тут.
