Працівник постійно запізнюється на роботу. Зауваження керівника не допомагають. Чи можна такого працівника звільнити за запізнення?
Звільнити можна, але не відразу і саме по собі запізнення не є підставою для звільнення.
КЗпП не містить підстави для звільнення, як «запізнення на роботу». Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця визначені ст. 40, 41 КЗпП.
Регулярні запізнення без поважних причин можуть бути підставою для звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП як систематичне невиконання обов’язків, якщо до працівника раніше застосовували дисциплінарне стягнення. Отже, щоб звільнити, треба довести систематичність, тому спочатку слід накласти дисциплінарне стягнення у вигляді догани із дотриманням строків застосування стягнення за ст. 148 КЗпП.
Щоб мати законні підстави для догани, потрібно:
- фіксувати кожен факт запізнення актом;
- витребувати від працівника письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП);
- видати наказ про застосування догани, дотримавшись строків (один місяця з дня виявлення проступку і не більше шести місяців з дня його вчинення) (ст. 148 КЗпП).
Рекомендуємо спочатку оформити 1–2 догани за належно задокументовані запізнення, а якщо працівник і надалі без поважних причин порушує режим роботи, розглядайте звільнення або як прогул (якщо є день відсутності понад 3 години), або за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП за систематичне невиконання обов’язків.
Правильність звільнення тут повністю залежить від того, наскільки чітко ви документуєте запізнення та дотримуєтесь процедур і строків дисциплінарних стягнень.
Отже, за одне запізнення звільняти працівника не варто. А от повторне порушення трудової дисципліни після застосування догани вже може стати підставою для звільнення.
Джерело: https://kadroland.com/news/11563-pracivnik-postiino-zapiznyujetsya-koli-iogo-mozna-zvilniti
