Чи буде штраф, якщо ми приймали на роботу після 10.06.2021 працівників без трудової книжки і без Відомостей про трудову діяльність? Як виправити ситуацію?
Так, це порушення.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України:
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати <…> трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, <…>
Таким чином, якщо інспектор праці виявить цей факт, роботодавцю загрожують фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).
Утім, оскільки роботодавець не зберігає трудові книжки працівників і відповідно не реєструє їх в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, то виявити такий факт можна тільки у випадку працевлаштування:
- на основне місце роботи працівника, який на дату прийняття на роботу вже мав інше основне робоче місце;
- за сумісництвом без основного місця роботи.
Зауважте, що роботодавець не зобов’язаний робити з трудової книжки копію і зберігати її.
Джерело: https://kadroland.com/news/11156-straf-za-pracevlastuvannya-bez-trudovoyi-knizki
