Чи можна оформити працівнику щорічну основну відпустку, якщо він є добровольцем ТРО та увільнений від роботи? Оформити щорічну основну відпустку працівнику на період, коли він увільнений від роботи у зв’язку з виконанням обов’язків добровольця ТРО зі збереженням середнього заробітку, не можна. Відпустку слід надавати вже після його фактичного повернення до роботи.
Обґрунтування
Щорічна відпустка і увільнення від роботи з оплатою не можуть діяти одночасно. Під час увільнення працівник вже зберігає місце роботи і отримує середній заробіток як гарантійну виплату. На той самий період не можна додатково оформити щорічну відпустку з окремою відпускною оплатою.
Невикористана щорічна відпустка не втрачається. Після закінчення увільнення та фактичного виходу працівника до роботи роботодавець може надати йому щорічну основну відпустку за попередній період у звичайному порядку. Це дозволяє зберегти як гарантії на час служби, так і право на відпочинок.
Підсумок
Спочатку період увільнення як добровольця ТРО, потім — оформлення щорічної відпустки після повернення до роботи.
Джерело: AI-консультант kadroland
