З 31 липня 2026 року КЗпП доповнено новою підставою для звільнення. За які порушення можуть звільнити та яку процедуру має пройти роботодавець – у роз’ясненні адвоката
Пункт 7 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) тепер дозволяє звільнити працівника за вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Зміни внесені Законом України від 18.12.2025 №4742-IX «Про академічну доброчесність» (далі – Закон №4742).
Кого можна звільнити?
Нова підстава стосується:
- педагогічних працівників;
- науково-педагогічних працівників;
- наукових працівників.
Тобто звільнити за п. 7 ст. 41 КЗпП будь-якого працівника закладу освіти лише тому, що він там працює, не можна.
За що можна звільнити?
Закон №4742 передбачає можливість звільнення, зокрема, за:
- відчуження авторства – ст. 23 Закону №4742;
- академічний плагіат унаслідок відчуження авторства – ст. 24 Закону №4742;
- приписування авторства – ст. 25 Закону №4742;
- фабрикацію – ст. 27 Закону №4742;
- фальсифікацію – ст. 28 Закону №4742.
Хто вирішує, що працівник порушив академічну доброчесність?
Згідно з ч. 3 ст. 17 Закону №4742 встановлення факту порушення академічної доброчесності є виключним повноваженням уповноваженого органу або уповноваженої особи.
Яким документом встановлюється порушення?
За результатами процедури уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення (ст. 37 Закону №4742). При цьому конкретна форма оформлення рішення уповноваженого органу має визначатися внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.
Ні КЗпП, ні Закон №4742 не встановлюють окремої покрокової кадрової процедури звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Водночас Закон №4742 прямо вказує, що заходами, які застосовуються в межах притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення академічної доброчесності є догана або звільнення.
Тому для звільнення працівника роботодавцю слід буде дотриматись двох етапів:
- встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності;
- правильно провести трудову процедуру припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Нова підстава за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП це складна процедура, в якій поєднуються норми законодавства про академічну доброчесність та трудового законодавства.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Джерело: https://kadroland.com/news/11536-zvilnennya-za-novoyu-pidstavoyu-kogo-z-pracivnikiv-mozut-zvilniti-z
