Чи законний графік роботи «доба через дві» та як його запровадити?
Ні. Такий графік точно не варто встановлювати, оскільки при такому режимі роботи буде значне перевищення відпрацьованого робочого часу за обліковий період. Ба більше такий графік не вигідний для роботодавця з економічного погляду.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Таким обліковим періодом може бути період який дорівнює декаді, місяцю, кварталу, півріччю, року.
Але за графіка роботи за якого працівник одну добу працюватиме, а потім дві відпочиватиме ви навіть за облікового періоду рік, одержите велику кількість надурочних годин. А такі години слід оплачувати у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
Оптимальним може бути залучення працівника до роботи як внутрішнього сумісника на так звані 1,5 ставки. Звісно ж тоді потрібен відповідний індивідуальний графік роботи, яким до речі може бути схожим на графік роботи доба – дві. Але насправді в цьому випадку має бути два графіки роботи: на основній роботі й за сумісництвом.
Джерело: https://kadroland.com/news/10701-ci-mozna-zakonno-vstanoviti-grafik-doba-cerez-dvi
