Як правильно звільнити працівника у зв’язку зі смертю? І як табелювати, поки немає підтверджуючих документів?
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або рішення суду про оголошення померлим.
Без зазначених документів не можна припинити трудові відносини з померлим.
Вам доцільно звернутись до родичів щодо надання свідоцтва про смерть. Після отримання свідоцтва про смерть Вам потрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю – п. 8-2 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Поки документів немає табелюйте кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин). Після надання свідоцтва про смерть та видання наказу про припинення трудового договору можна буде зробити коригуючий табель.
Датою наказу буде дата отримання свідоцтва про смерть роботодавцем, датою припинення трудових відносин буде дата смерті.
Також Вам потрібно виплатити всі суми, що належать померлому від підприємства, зокрема й компенсацію за невикористану відпустку (за наявності).
Відповідно до ст. 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву.
Джерело: https://kadroland.com/news/11882-zvilnennya-pracivnika-u-zvyazku-zi-smertyu-u-2026-roci-yak
