Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили – як оплачується робота в надурочний час та чи можна компенсувати її шляхом надання відгулу
Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю:
- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
- у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі.
Компенсація ж надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8668-ci-mozna-kompensuvati-nadurocni-godini-roboti-vidgulom
