Якщо працівник працює у вихідний день, то має право на оплату за цей день у подвійному розмірі? Якщо ж у свій вихідний знаходиться у дорозі, то має право на день відпочинку, так? Чи треба в наказі на відрядження вказувати, в який саме день надаватиметься вихідний? І скільки часу у працівника є для того, щоб використати цей день відпочинку? Після повернення з відрядження скільки часу є для надання дня відпочинку? День відпочинку табелюємо як вихідний, а вихідний, коли працівник був у відрядженні, як робочий чи ВД?
Так, якщо працівник у відрядженні працює у вихідний день, він має право на подвійну оплату.
Якщо керуватися Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну України від 13.03.1998 № 59. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю України.
А от щодо перебування в дорозі у вихідний день ситуація інша. Дивимося тільки на які дні припадає день вибуття у відрядження і прибуття з відрядження. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Тобто якщо працівник виїхав у відрядження в п’ятницю, він в суботу теж може бути в дорозі. Але іншого дня відпочинку йому не надають, оскільки день вибуття у відрядження робочий день.
Законодавство не встановлює строки, в які можна використати день відпочинку. Тож його можна використати й через місяць, і через два. Всі дні за наказом про відрядження табелюють кодом «ВД», і вихідні, і робочі.
Джерело: https://kadroland.com/news/11996-vidryadzennya-u-vixidnii-oplata-ta-nadannya-dnya-vidpocinku
