Добові під час відрядження – це не «бонус», а трудова гарантія. Проте є ситуації, коли роботодавець має право їх не виплачувати. У ФПУ пояснили, у яких випадках добові не нараховуються, що вирішує наявність наказу про відрядження та коли затримка у відрядженні позбавляє працівника компенсацій
Відповідно до частини другої статті 121 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівникам, які направляються у відрядження, в порядку і розмірах, встановлених законодавством, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні;
- вартість проїзду до місця призначення і назад;
- витрати по найму жилого приміщення.
На сьогодні визначення службового відрядження міститься в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59 (далі – Інструкція № 59). І хоча її норми обов’язкові для підприємств, установ, організацій (далі – підприємство), котрі повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, але все ж саме на неї посилаються контролюючі органи, а приватні підприємства беруть за орієнтир при формуванні власних положень про службові відрядження.
Відповідно до Інструкції №59, за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою КМУ від 02.02.2011 №98.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу.
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються
Також за час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові:
- не виплачується заробітна плата;
- не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
Відрядженому працівникові перед від’їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати.
Отже, якщо є наказ про відрядження, то працівнику обов’язково мають бути виплачені добові.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/8652-koli-robotodavec-moze-ne-viplacuvati-dobovi-za-vidryadzennya
