Чотири місяці відсутності працівника ще не означають автоматичного звільнення. Держпраці пояснила, коли роботодавець може застосувати п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП та що може перешкодити звільненню
Працівник зник на 4 місяці. Чи можна його звільнити?
Так, але не все так просто. Як роз’яснили у Держпраці, роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю мають одночасно виконуватися дві умови:
- Працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль.
- Роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
Важливо знати:
- Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
- За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
- Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу – звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/12108-pracivnik-ne-vixodit-na-robotu-4-misyaci-ci-vze-mozna
