У нас велике підприємство і при звільненні всі підписують обхідні листи. Зараз маємо працівника, що звільняється, який відмовляється підписувати обхідних лист. Чи можемо відмовити у звільненні, поки не підписано обхідний лист? Підкажіть норму закону, на яку можна послатися у розмові з працівником
Ні, ви не можете відмовити працівнику у звільненні з причини відсутності (неоформлення) обхідного листа. Так само, не можете не здійснити необхідні виплати.
Як зазначило Держпраці, обхідний лист – це «самодіяльність». У Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.
Стаття 116 КЗпП визначає, що роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення.
Обов’язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.
Якщо працівник працював у день звільнення, гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.
Якщо у день звільнення працівника не було на роботі, виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як працівник звернувся з вимогою про розрахунок.
Важливо пам’ятати, що порушення зазначених вимог може потягнути за собою відповідальність – виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Джерело: https://kadroland.com/news/9598-ci-mozna-ne-zvilnyati-i-ne-provoditi-rozraxunok-poki-ne
