Отримали від керівництва наступне повідомлення: «Потрібно в регламент добавити штрафні санкції за граматичні помилки, які мають репутаційну частину для компанії. Наприклад, помилка в сумі це груба помилка, вона потребує повне відшкодування вартості, якщо таке не виправлене і не дай боже так оплачене (це коли клієнт вже отримав кошти на рахунок). Далі граматичні помилки: одноразові все ж не штрафуємо, але якщо в одному пакеті документів зроблено від 3 помилок штраф – 500 грн за таке порушення, за повторне порушення 1000 грн». Чи законно вводити такі санкції? Як аргументовано пояснити керівнику що ми не можемо таке встановлювати?
Ні, вводити такі санкції незаконно. Трудове законодавство не передбачає можливість накладення штрафів.
Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників. Роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
- догана;
- звільнення.
Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.
Навіть якщо штраф прописати у відповідному положенні, колективному або трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні.
Отже, у разі накладення такого штрафу на працівника, він зможе звернутися до суду та зобов’язати скасувати штраф та виплатити йому належну суму грошей.
