Приймаємо на роботу працівника, має всі необхідні документи, але відмітки про ВЛК у військовому квитку немає. Чи можемо прийняти такого працівника на роботу, чи це буде порушенням?
Так, ви можете прийняти на роботу працівника, у якого у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України для прийняття на роботу кандидат повинен надати ряд документів, зокрема військово-обліковий документ. При цьому, жодних вимог щодо обов’язкової наявності відмітки про проходження ВЛК у військовому квитку чи іншому військово-обліковому документі не вимагається.
Крім того, не виключена ситуація, що у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК, а у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних і резервістів така інформація наявна. Це можна перевірити через застосунок «Резерв+», роздруківку якого доцільно попросити у працівника.
Навіть якщо в застосунку «Резерв+» інформації про ВЛК немає, це не перешкоджає прийняттю працівника на роботу.
Увага! Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівником. Направити на ВЛК може ТЦК, або працівник сам може згенерувати направлення через застосунок «Резерв+»
Отже, прийняття на роботу працівника без актуального ВЛК не є порушенням і не тягне за собою застосування штрафних санкцій.
Джерело: https://kadroland.com/news/7642-ci-mozna-priinyati-na-robotu-pracivnikiv-bez-vlk
Чи можна прийняти на роботу працівників без ВЛК
Приймаємо на роботу працівника, має всі необхідні документи, але відмітки про ВЛК у військовому квитку немає. Чи можемо прийняти такого працівника на роботу, чи це буде порушенням?
Так, ви можете прийняти на роботу працівника, у якого у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України для прийняття на роботу кандидат повинен надати ряд документів, зокрема військово-обліковий документ. При цьому, жодних вимог щодо обов’язкової наявності відмітки про проходження ВЛК у військовому квитку чи іншому військово-обліковому документі не вимагається.
Крім того, не виключена ситуація, що у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК, а у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних і резервістів така інформація наявна. Це можна перевірити через застосунок «Резерв+», роздруківку якого доцільно попросити у працівника.
Навіть якщо в застосунку «Резерв+» інформації про ВЛК немає, це не перешкоджає прийняттю працівника на роботу.
Увага! Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівником. Направити на ВЛК може ТЦК, або працівник сам може згенерувати направлення через застосунок «Резерв+»
Отже, прийняття на роботу працівника без актуального ВЛК не є порушенням і не тягне за собою застосування штрафних санкцій.
Джерело: https://kadroland.com/news/7642-ci-mozna-priinyati-na-robotu-pracivnikiv-bez-vlk
