Чи має право роботодавець затримати виплату заробітної плати через воєнний стан? У Держпраці пояснили, коли закон дозволяє відтермінувати виплату зарплати, за яких умов роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків та чи зберігається обов’язок повністю розрахуватися з працівниками
У Держпраці зазначили, що війна внесла корективи у строки виплат, але не скасувала право працівника на зароблений дохід.
Зокрема ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено:
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили (форс-мажору).
- Звільнення від відповідальності (штрафів, пені) за затримку НЕ звільняє роботодавця від обов’язку виплатити заробітну плату в повному обсязі.
- Можна відтермінувати виплату зарплати, але за певних умов. Якщо своєчасно розрахуватися з працівниками фізично чи технічно неможливо через ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10865-ci-mozna-vidklasti-viplatu-zarobitnoyi-plati
