Чи може у період дії воєнного стану виплачуватися премія до державних свят якщо вони є звичайними робочими днями?
Так, премію до державних свят можна виплачувати і під час дії воєнного стану, навіть якщо такі дні стали звичайними робочими, за умови що порядок і розміри премій передбачені колективним договором та не були призупинені роботодавцем.
Обґрунтування
Умови преміювання встановлюються колективним договором. Розміри та підстави для виплати премій і інших заохочувальних виплат визначаються в колективному договорі роботодавця.
Під час воєнного стану роботодавець може призупинити окремі положення колдоговору згідно ст. 11 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». На період воєнного стану допускається зупинення дії окремих норм колективного договору за ініціативою роботодавця, але тільки за взаємною згодою сторін колективного договору. Якщо норма про преміювання до державних свят офіційно призупинена, премія не виплачується.
Якщо норму про преміювання не призупинено, заборони немає. Законодавство про працю України не містить заборон на виплату таких премій, навіть коли відповідні дні є звичайними робочими днями.
Підсумок: ключове значення мають діючі положення колективного договору та відсутність рішення роботодавця про їх призупинення.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/9887-ci-mozna-viplacuvati-premiyu-do-derzavnix-svyat-pid-cas-vojennogo
