Місце перебування працівника під час простою залежить від рішення роботодавця. Якщо наказом не передбачено обов’язкову присутність на роботі, працівник може перебувати будь-де, але має бути готовим оперативно повернутися до виконання своїх обов’язків після завершення простою
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
На це питання посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі.
Умови можуть передбачати як обов’язкове перебування на робочому місці, так і відсутність такої необхідності
Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов’язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов’язки при цьому не виконуються.
Якщо ж роботодавець не вимагає присутності на робочому місці, працівники можуть вільно обирати своє місцезнаходження як на території України, так і за кордоном.
Головна умова – можливість оперативно повернутися до виконання обов’язків після закінчення простою.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10363-ci-mozna-viyixati-za-kordon-pid-cas-prostoyu-rozyasnennya-derzpraci
