Працююча бабуся не завжди може взяти відпустку для догляду за дитиною до 3 років. У яких випадках може бути відмовлено у такій відпустці – роз’яснили у Держпраці
Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
У Держпраці роз’яснили, що в такому випадку відпустка для догляду за дитиною до 3 років бабусі не доступна, адже батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки.
Статтею 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також:
- бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
або
- особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Відповідно до статті 20 Закону про відпустки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які доглядають за дитиною.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6986-vidpustka-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-3-rokiv-koli-ne
