Яка відповідальність, якщо робочий час працівника у ФОП-1 за сумісництвом перетинається з робочим часом за сумісництвом у ФОП-2? З робочим часом за основним місцем обидві роботи за сумісництвом не перетинаються.
Прямої відповідальності не передбачено.
Закон не забороняє працівнику працювати за сумісництвом у кількох роботодавців.
Водночас робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час – ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
У вас йдеться про те що обидві роботи на ФОП виконуються за сумісництвом, а отже мають виконуватися в позаробочий час відносно основної роботи. Логічно також, що працівник не може одночасно виконувати роботу у двох ФОП (не важливо чи то сумісництво, чи то основна робота).
Тобто за класикою має бути приблизно так:
- Основне місце роботи: час роботи з 8-00 до 17-00 з перервою на обід з 12-00 до 13-00.
- Сумісництво у ФОП-1: час роботи з 17-00 до 19-00 (2 год).
- Сумісництво у ФОП-2: час роботи з 19-00 до 21-00 (2 год).
Але на практиці може бути й так:
- Основне місце роботи: час роботи з 8-00 до 17-00 з перервою на обід з 12-00 до 13-00.
- Сумісництво у ФОП-1: час роботи з 17-00 до 21-00 (4 год).
- Сумісництво у ФОП-2: час роботи з 17-00 до 21-00 (4 год).
У першому випадку вищезгадані правила виконуються. А ось у другому ні. Водночас у жодного із роботодавців немає обов’язку щодо контролю часу роботи працівника в іншого роботодавця.
Координувати графіки виконання роботи мав би сам працівник.
Звісно кожен із ФОП має проконтролювати, щоб працівник виконував доручену йому роботу. І саме ФОП роботодавець зацікавлений у виконанні працівником роботи, за яку він платить виконували якісно і вчасно. І кожен із ФОП буде вести облік робочого часу працівника.
Фахівці Держпраці наскільки нам відомо на практиці не контролюють це питання, адже такий контроль буде дуже трудомісткий.
Джерело: https://kadroland.com/news/7549-ci-mozut-peretinatisya-grafiki-roboti-za-sumisnictvom-u-riznix-fop
