Працівника прийнято на роботу за внутрішнім сумісництвом з травня 2026. За основним місцем роботи згідно графіку в липні щорічна основна відпустка. Чи потрібно за внутрішнім сумісництвом оформлювати щорічну відпустку на 24 кдн або відпустку без збереження заробітної плати?
Працівник не зобов’язаний брати щорічну відпустку за внутрішнім сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка без збереження зарплати за сумісництвом надається лише за бажанням працівника, якщо його відпустка за основним місцем роботи довша.
Щорічні відпустки за основним місцем роботи й за сумісництвом надаються окремо за кожним трудовим договором. Сумісник має право, але не обов’язок, брати відпустку одночасно на обох місцях роботи або в різний час.
Спеціальне правило першого року роботи сумісника діє як право працівника, а не як обов’язок. За перший рік роботи на підприємстві сумісник може отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання 6 місячного строку безперервної роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але лише «за бажанням» працівника, а роботодавець не має права відмовити у такій відпустці. Це випливає з п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Відпустка без збереження заробітної плати суміснику також надається тільки за його ініціативою. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більш ніж відпустка за сумісництвом, працівник має право попросити відпустку без збереження зарплати за сумісництвом на строк до закінчення основної відпустки, і роботодавець зобов’язаний її надати. Це передбачено п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.
Отже, у вашій ситуації, якщо працівник хоче відпустку за сумісництвом одночасно з основною, слід надати за заявою працівника, не відмовляючи, навіть якщо ще не відпрацьовано 6 місяців (право на повну тривалість є у перший рік сумісника).
Якщо відпустка за основним місцем роботи довша або працівник не хоче відпрацьовувати в цей період за сумісництвом, то надати за заявою працівника відпустку без збереження зарплати, обов’язково на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Якщо працівник не хоче відпустки за сумісництвом і не просить «за свій рахунок», тоді нічого не оформлювати, працівник продовжує працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи.
Джерело: AI-консультант kadroland
